News

Welcome To Team ZAROF

Herzlich Willkommen!

Wir begrüßen herzlich Jenny Roleder in unserem ZAROF.-Team! Jenny ist systemische Organisationsentwicklerin und arbeitet bei uns als Senior Consultant.

„Bin ich schön?“ – Das war unser Netzwerk-Event am 28. Januar 2022

„Bin ich schön? – Attraktive Arbeitgeber finden leichter Nachwuchskräfte“ am 28. Januar 2022 Müssen Unternehmen jetzt auch noch gut aussehen? Wollen Studierende wirklich, dass ihr zukünftiger Arbeitgeber auf TikTok tanzt? Wir können Sie beruhigen: Beim 3. TalentTransfer Netzwerk-Event ging es um äußere UND innere Werte. Es ging um das, was auf Jobsuchende anziehend wirkt. Je attraktiver ein Arbeitgeber ist, desto leichter kann er freie Stellen besetzen. Ob flexible Arbeitszeiten, angemessene Bezahlung oder Fort- und Weiterbildungen – es gibt noch zahlreiche weitere Faktoren, die attraktiv machen. Bei unserer diesjährigen Veranstaltung haben wir Unterhaltung mit Wissen und Vernetzung mit Spaß für alle Teilnehmenden verknüpft. Eingeladen waren KMU aus den Landkreisen Leipzig, Nordsachsen und Stadt Leipzig, Studierende und Absolvent*innen sowie Netzwerkpartner*innen. „Bin ich schön?“ war eine hybride Veranstaltung: Die Expert*innen waren live in […]

Wir suchen Verstärkung!

ZAROF. bewegt. Mit Team-Spirit, kollegialem Arbeiten und viel Raum für Entwicklung und Lernen. Hört sich spannend an? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Ab Juni 2022 suchen wir Unterstützung in folgendem Bereich:
– Werkstudent:in (w/m/d) für ein Videoprojekt zur Stärkung der dualen Ausbildung im Landkreis Leipzig
– Werkstudent:in (w/m/d) für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Projekten zur Fachkräftesicherung

Mehr Infos erhalten Sie in unserem News-Beitrag und auf unserer Karriereseite.

Welcome To Team ZAROF

Herzlich Willkommen

Wir möchten Ihnen Julia Nostitz vorstellen – unsere neue Mitarbeiterin für die Bereiche Öffentlichkeitsarbeit/PR und Stakeholdermanagement.

Pilotprojekt für KMU „Lebensphasenorientierte Personalarbeit“

Was macht die Stationsleitung, wenn die Altenpflegerin nicht mehr schwer heben kann? Was macht die Chefin, wenn der Administrator seine kranke Mutter pflegen muss?Und was macht das Traditionsunternehmen, wenn die junge Absolventin ganz viele neue Ideen einbringen will? Die Antwort: Gute Personalarbeit, die sich an den Bedürfnissen in den unterschiedlichen Lebenssituationen orientiert. Zum Beispiel mit Einstiegsprogrammen, Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten etc.   Mit dem Pilotprojekt „Lebensphasenorientierte Personalarbeit“ unterstützen wir Unternehmen in Nordsachsen nun dabei, die Lebensphasen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und passende Angebote zu entwickeln. Dabei beraten wir die Unternehmen individuell, mit dem Ziel die Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. Denn gute Leute kommen nur zu Unternehmen, die auch gute Bedingungen anbieten. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind diese gut beraten, als attraktive Arbeitgeber wettbewerbsfähig bei der Personalsuche zu sein. […]

„Lehrer:innen aufs Land“ bis Ende 2022 verlängert

Gute Nachrichten für „Lehrer:innen aufs Land“: Das Projekt geht bis Ende 2022 in die Verlängerung und bringt angehende Lehrer:innen und interessierte Seiteneinsteiger:innen auch weiterhin mit Schulen im Landkreis Nordsachsen zusammen. Denn egal ob Praktikum, Referendariat oder die erste Anstellung – es muss nicht immer Leipzig sein!

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– Informationen zu kommenden Veranstaltungen für Unternehmen in der Region Leipzig, um mit Studierenden und Hochschulabsolventen in Kontakt zu treten

– kurze und übersichtliche Aufbereitung