News

Pilotprojekt für KMU “Lebensphasenorientierte Personalarbeit”

Was macht die Stationsleitung, wenn die Altenpflegerin nicht mehr schwer heben kann? Was macht die Chefin, wenn der Administrator seine kranke Mutter pflegen muss?Und was macht das Traditionsunternehmen, wenn die junge Absolventin ganz viele neue Ideen einbringen will? Die Antwort: Gute Personalarbeit, die sich an den Bedürfnissen in den unterschiedlichen Lebenssituationen orientiert. Zum Beispiel mit Einstiegsprogrammen, Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten etc.   Mit dem Pilotprojekt “Lebensphasenorientierte Personalarbeit” unterstützen wir Unternehmen in Nordsachsen nun dabei, die Lebensphasen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und passende Angebote zu entwickeln. Dabei beraten wir die Unternehmen individuell, mit dem Ziel die Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. Denn gute Leute kommen nur zu Unternehmen, die auch gute Bedingungen anbieten. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind diese gut beraten, als attraktive Arbeitgeber wettbewerbsfähig bei der Personalsuche zu […]

„Bin ich schön?” am 28.1.2022

Wir laden herzlich ein zum Netzwerk Event von TalentTransfer Leipzig „Bin ich schön? – Attraktive Arbeitgeber finden leichter Nachwuchskräfte“ am 28. Januar 2022 Müssen Unternehmen jetzt auch noch gut aussehen? Wollen Studierende wirklich, dass ihr zukünftiger Arbeitgeber auf TikTok tanzt? Wir können Sie beruhigen: Beim 3. TalentTransfer Netzwerk Event soll es um äußere UND innere Werte gehen. Um das, was anziehend wirkt auf Jobsuchende. Je attraktiver ein Arbeitgeber ist, desto leichter kann er freie Stellen besetzen. Ob flexible Arbeitszeiten, angemessene Bezahlung oder Fort- und Weiterbildungen – es gibt noch viel mehr Faktoren, die attraktiv machen. Die Veranstaltung wird Unterhaltung mit Wissen und Vernetzung mit Spaß für alle Teilnehmenden verbinden. Eingeladen sind KMU aus den Landkreisen Leipzig, Nordsachsen und Stadt Leipzig, Studierende und Absolvent*innen sowie Netzwerkpartner*innen. „Bin ich schön?“ ist eine […]

Welcome To Team ZAROF

Herzlich Willkommen

Wir möchten Ihnen Alice Vehlgut vorstellen – unsere neue Mitarbeiterin für die Unternehmenskommunikation.

Sie wird bei ZAROF. und unseren Projekten die spannenden Geschichten suchen, Konzepte lebendig machen und Bilder in den Köpfen entstehen lassen. Texte, Website, Social Media und  Veranstaltungen sind ihr Metier.

„Lehrer:innen aufs Land“ bis Ende 2022 verlängert

Gute Nachrichten für „Lehrer:innen aufs Land“: Das Projekt geht bis Ende 2022 in die Verlängerung und bringt angehende Lehrer:innen und interessierte Seiteneinsteiger:innen auch weiterhin mit Schulen im Landkreis Nordsachsen zusammen. Denn egal ob Praktikum, Referendariat oder die erste Anstellung – es muss nicht immer Leipzig sein!

Anmeldung zum Newsletter

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– hilfreiche Impulse und Ideen, die Arbeitswelt aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln – mit New Work, Flexibilisierung der Arbeit, guter Führung und vielem mehr

– aktuelle Studien, Veröffentlichungen und Trends im Kosmos der Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung

– Informationen zu kommenden Veranstaltungen für Unternehmen in der Region Leipzig, um mit Studierenden und Hochschulabsolventen in Kontakt zu treten

– kurze und übersichtliche Aufbereitung

IHK-Wahl Vollversammlung 2021

Sie sind Geschäftsführer*in oder Selbstständige*r im IHK-Bezirk Leipzig? Bis 22. März 2021 wählen Sie für die nächsten fünf Jahre die Mitglieder der IHK-Vollversammlung. Jetzt informieren und wählen!

Unternehmerforum 2020

Beim Unternehmerforum 2020 im Kulturkino Zwenkau informierten sich und diskutierten rund 50 Teilnehmer*innen aus Wirtschaft und Bildung alte und neue Wege der Personalgewinnung.

Blitz-Workshops

Unsere Blitz-Workshops finden jeden Donnerstag 14.00 bis 14.30 Uhr online statt. Neben einem kurzen fokussierten Input erhalten Sie vor allem Zeit für gewinnbringenden moderierten Erfahrungsaustausch.
Die Teilnahme ist kostenfrei.

Führungsfeedback digital

Unser Führungsfeedback unterstützt Teams in Organisationen mittels eines mehrstufigen Prozesses bei der Reflexion von Führung und Zusammenarbeit. Es besteht aus mehreren festen Grundpfeilern, deren Inhalte und Umsetzung wir passgenau auf unsere Auftraggeber abstimmen. Aus diesem Ansatz heraus können wir unsere Führungsfeedbacks ab sofort auch vollständig oder auf Wunsch teilweise digital durchführen. In unserem Konzept berücksichtigen wir verschiedene multimediale Optionen, sodass die mediale Lösung individuell auf die Voraussetzungen unserer Auftraggeber abgestimmt werden kann: