ZAROF. Fachforum Fachkräfte

Beim 5. ZAROF. Fachforum Fachkräfte haben wir über das Thema Flexibilisierung der Arbeit gesprochen.

Das Bedürfnis nach flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten, nach einer flexiblen Anpassung von Arbeitsvolumen und der Art und Weise, wie und womit wir arbeiten, beschäftigt Unternehmen und Organisationen.

Die Arbeitswelt ist im Wandel und mit der Covid-Pandemie ist ein Mehr an Flexibilisierung von heute auf morgen für viele Beschäftigte Realität geworden. Die Zeit ist reif, sich systematisch mit den Spielräumen und Grenzen der Flexibilisierung von Arbeit auseinanderzusetzen.

Und deshalb haben wir uns mit folgenden Fragen beschäftigt:

• Irgendwie: Was umfasst die Flexibilisierung der Arbeit? Wie viel Flexibilität verträgt die Arbeitswelt, wo liegen Grenzen und wann zerbricht eine Organisation an einem zu viel an Flexibilisierung?
• Irgendwo: Der Arbeitsort als Lernort & Welchen Vorteil bietet Coworking im ländlichen Raum?
• Irgendwann: Flexibilisierung von Schichtarbeit – 24/7 und trotzdem flexibel!? & Was bringt eine Arbeitszeitreduzierung für Arbeitgebende und Arbeitnehmende?

Lesen Sie hier unseren ausführlichen Rückblick auf unsere 2024er Ausgabe vom ZAROF. Fachforum Fachkräfte.

2023 haben wir uns beim 4. ZAROF. Fachforum dem Thema Vielfalt in der Arbeitswelt gewidmet. Der Titel der Veranstaltung lautete „Wir sind schön. – Wie Unternehmen Vielfalt aktiv gestalten können“.

Sehen Sie hier einen filmischen Rückblick auf unser ZAROF. Fachforum 2023! (Link führt zu YouTube)

Zu Beginn haben wir eine Live-Umfrage zum Thema Vielfalt in Unternehmen durchgeführt. Im Anschluss daran hielt Georg Teichert, Leiter der Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie an der Universität Leipzig, einen Impulsvortrag zu „Was ist eigentlich Vielfalt?“ 

Danach ging es ans Arbeiten: Unsere 105 Gäste haben gemeinsam mit Vertreter*innen sächsischer Good-practice-Unternehmen an moderierten Thementischen Impulse zur Gestaltung von Vielfalt im Arbeitsalltag sowie konkrete, praxisorientierte Handlungsempfehlungen erarbeitet.

Dabei haben wir verschiedene Aspekte der Diversität, die gerade auch für unsere Region relevant sind, beleuchtet:
 

1. Wie gelingt es, eine umfassende Diversity-Strategie im Unternehmen zu entwickeln und sie nachhaltig zu implementieren?
2. Wie gelingt es, Menschen mit Behinderungen zu gewinnen und eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen, in der eine Teilhabe am Arbeitsleben möglich ist?
3. Wie gelingt es, internationale Fachkräfte zu gewinnen und sie langfristig zu binden?
4. Wie gelingt es, verschiedene Generationen mit ihren Stärken miteinander zu verbinden?
5. Wie können verschiedene Rollen-, und Geschlechterbilder Vielfalt im Unternehmen gestalten?
6. Was heißt interdisziplinäres Arbeiten in Teams wirklich? Wie gelingt ein Miteinander statt eines Nebeneinanders?

Hier sehen Sie einen Kurzfilm darüber, wie Unternehmen in Sachsen das Thema Vielfalt leben. (Link führt zu YouTube)

> Hier finden Sie unsere ausführliche Dokumentation zum Event.

Im Januar 2022 fand unser 3. ZAROF. Fachforum im Rahmen von TalentTransfer statt und zwar hybrid und unter dem Titel

„Bin ich schön? – Attraktive Arbeitgebende finden leichter Nachwuchskräfte“.

Es ging um äußere und innere Werte: Es ging um das, was auf Jobsuchende anziehend wirkt . Je attraktiver ein Arbeitgebender ist, desto leichter kann er freie Stellen besetzen. Ob flexible Arbeitszeiten, angemessene Bezahlung oder Fort- und Weiterbildungen – es gibt noch viel mehr Faktoren, die attraktiv machen und mit denen haben wir uns beschäftigt.

Das war unser Programm 2022:
 

• „Was ist schön?“ Interaktive Netzwerkrunde
   
• „Teilzeit reicht nicht mehr – Arbeitgeberattraktivität im Wandel“ Silke Masurat, Geschäftsführerin Zentrum für Arbeitgeberattraktivität I zeag GmbH
   
• „Was macht schön?“ Interaktive Diskussion mit Gästen im Studio und Online-Teilnehmenden; unsere Gäste waren
  • Gesine Sommer, Leiterin Stabsstelle des Landrates Wirtschaftsförderung / Kreisentwicklung bei der Fachkräfteallianz Landkreis Leipzig
  • Germaine Schleicher, WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH / Fachkräfteallianz Landkreis Nordsachsen
  • Cordula Hartrampf-Hirschberg, Vorsitzende der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Oschatz
  • Steffen Leonhardi, Vorsitzender der Geschäftsführung bei der Agentur für Arbeit Leipzig
  • Dr. Gert Ziener, Geschäftsführer Grundsatzfragen bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Leipzig
  • Janett Krätzschmar-König, TalentTransfer Lead & Geschäftsführung intap network GmbH
     
• Resümee und Ausblick 2022 mit anschließender Möglichkeit zum individuellen Netzwerken in Breakout Sessions
   

Hier finden Sie einen Video-Rückblick auf unser ZAROF. Fachforum 2022, an dem 120 Gäste teilgenommen hatten. (Link führt zu YouTube)

Im Januar 2020 fand das Kick-off der Fachkräfteinitiative TalentTransfer, dem regionalen Netzwerk für Unternehmen, Studierende und Young Professionials, für die Region Leipzig statt.

TalentTransfer ist Teil der Fachkräftestrategie 2030 „Heimat für Fachkräfte“ und möchte die sächsische Wirtschaft und ihre Vielschichtigkeit, die Absolvierende aller Fachrichtungen große Chancen auf eine berufliche Perspektive bietet, sichtbar machen.

Bei unserer ZAROF.-Jahresveranstaltung 2020 konnten wir knapp 100 Teilnehmende verzeichnen. Auf dem Programm standen:
 

• Podiumsdiskussionen mit Vertreter*innen der Fachkräfteallianzen, Unternehmensvertreter*innen und Studierenden,
• ein Impulsvortrag von Susanne Nickel zu „Change, Employer Branding & Recruiting 4.0“ und
• Interaktionen in Form von World Cafés zu den Themen
  
  
  1. Bedarfe und Erwartungen an akademische Fachkräfte
  2. Bestehende Formate und wie Sie diese nutzen können
  3. Kollegialer Austausch über Strategien zur Gewinnung und Bindung von akademischen Fachkräften

Sehen Sie hier einen Rückblick auf unser erstes ZAROF. Fachforum Fachkräfte! (Link führt zu YouTube)

> Dokumentation der Veranstaltung für Sie zum Download